استفاده از آجر برای گزینش کارکنان

برای اینکه تشخیص دهید کارمندان را بهتر است در کدام بخش به کار بگمارید:
500 عدد آجر در اتاقی بگذارید و کارمندان جدید را به آن اتاق هدایت نمایید.
آنها را ترک کنید و بعد از 8 ساعت بازگردید.

سپس موقعیت ها را تجزیه و تحلیل کنید:

  • اگر دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش حسابداری بگذارید  .
  • اگر از نو (برای بار دوم) دارند آجرها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذارید  .
  • اگر همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذارید  .
  • اگر آجرها را به طرزی فوق العاده مرتب کرده اند، آنها را در بخش برنامه ریزی بگذارید  .
  • اگر آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند، آنها را در بخش اداری بگذارید  .
  • اگر در حال چرت زدن هستند، آنها را در بخش حراست بگذارید  .
  • اگر آجرها را تکه تکه کرده اند، آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذارید  .
  • اگر بیکار نشسته اند، آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذارید..
  • اگر سعی می کنند از آجرها ترکیب های مختلفی داشته باشند و مدام جستجوی بیشتری می کنند و هنوز یک آجر هم تکان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذارید.
  • اگر اتاق را ترک کرده اند، آنها را در قسمت بازاریابی بگذارید .
  • اگر به بیرون پنچره خیره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذارید.
  • اگر بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، به آنها تبریک بگویید و آنها را در قسمت مدیریت قرار دهید!

+ نوشته شـــده در چهارشنبه 90 فروردین 31ساعــت ساعت 12:0 صبح تــوسط مرتضی صادقی | نظر بدهید
برچسب ها: مدیریت